Thứ Ba, 22 tháng 1, 2013

Đầu năm, thị trường nhân lực trực tuyến tiếp tục giảm | Xem phong thủy, Xem tử vi Văn Hiến, xem thông tin thêm tại : phongthuyvanhien.com

 (HNMO) – Theo khảo sát của Vietnamwork (mạng tìm việc lớn nhất Việt Nam): Với tâm lý hướng về việc chuẩn bị cho mùa lễ tết và nghỉ ngơi cuối năm thay vì thay đổi công việc, chỉ số thị trường nhân lực có thể sẽ tiếp tục giảm trong tháng 1 và nửa đầu tháng 2 (vì Tết Nguyên Đán năm 2013 đến muộn hơn những năm trước). 

 
 

Theo đó, tuy chỉ số nhu cầu được tiên đoán sẽ giảm vào tháng 1-2013, nhưng thời gian trước tết lại là thời điểm thuận lợi hơn cho người tìm việc với mức cạnh tranh thấp hơn những tháng trước đó.



Nhìn lại năm 2012, 5 ngành nghề có nhu cầu nhân lực trực tuyến cao nhất có thể kể đến gồm: IT - phần mềm, hành chính/thư ký, kế toán/tài chính, sản xuất, và dịch vụ khách hàng.

Bên cạnh đấy, mặc dù quý IV-2012 có nhu cầu nhân lực tăng trưởng so với cùng kỳ năm 2011, nhưng bối cảnh chung là nhu cầu nhân lực trực tuyến 6 tháng cuối năm 2012 thấp hơn (giảm 5%) so với 6 tháng đầu năm 2012. Ba ngành đứng đầu về mức độ giảm nhu cầu nhân lực trực tuyến nhiều nhất trong nửa cuối năm 2012 là ngành truyền hình/truyền thông/báo chí (giảm 55%), và hai ngành kế toán/kiểm toán, kho vận cùng giảm 43% so với nửa đầu 2012.

Đi ngược lại với xu hướng giảm, có 3 ngành có nhu cầu nhân lực tăng nhiều nhất bao gồm: cơ khí (tăng 69%), bán lẻ/bán sỉ (tăng 53%) và hóa chất/hóa sinh (tăng 51%) so với nửa đầu năm 2012.


xem phong thuy,  tu vi, xem tuoi, ngu hanh, xay nha, phong thuy nha bep, phong thuy van phong

đá phong thủy, phong thuy cho nguoi viet,  xay dung nha o,  nhan phong thuy,  cách xem la bàn phong thủy, xem huong dat, phong thuy be ca

Chuyên xem phong thủy ( đặt hướng nhà, hướng bàn thờ, xem mệnh có hợp đất...), tử vi ( xem số mệnh con người dựa theo giờ sinh, xem tử vi hàng năm, tử vi trọn đời...), tư vấn miễn phí.

Xem phong thuy Văn Hiến, Xem tu vi Văn Hiến

Xem thêm thông tin tại website :  Phongthuyvanhien.com  

Nguồn: hanoimoi.com.vn

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét